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転職活動スタート

もうぜんぜん継続の意思はないんですが・・・
とりあえず県労働相談所と労働基準監督署に、電話で問い合わせをしてみました><

とても親切に相談にのってもらえました@@




















まず違法性があるかどうかについては、就労条件・就業規則・給与明細をみなければはっきりは言えないそうです;;;
サイトを検索すると違法だ!と、でるのですが、ね。。。我田引水的な解釈がわたしのほうにあるのかもしれません。就労条件の取り交わしはなく、本来いつでも閲覧できるようにすべき就業規則は鍵のかかる部屋にしまってあって、トップに断わりを入れなければ見ることができません。とりあえずは、給与明細をもってお話をうかがってきます。
さらに、給与明細を整理していたら新たな事実を見つけてしまいました。わが身の乙っぷりをさらしますがw 去年と基本給がなんと同じでした@@ 昇給規定は見たおぼえがあり、記憶によれば4月に微妙な(年600円だってwww)昇給があるはずでした。なんの告知もなく昇給がないのもすごいですがw あるべき昇給がなかったことを今頃気がつくわたしもわたしなんであります。

以前の仕事先が東京都とか比較的硬いところだったので、なんも気にする必要がなかったんです。実を言えば・・・ 職場というものをはなから信用してました。基本的に性善説思考なので、よほどのことがないかぎりは疑ってかかるということがありません。
学生のときに「資格なんざいらない」と先輩に言われ、とれる資格を何もとりませんでした。そのあげく卒業後に教員免許を取りに聴講生をし、大阪の美術館に勤め口を紹介されたにも関わらず「学芸員資格ない」と答えて呆れられ・・・ ;w;
余談はともあれ、まともなボスじゃないことはわかっていたのですが、このすれすれな境遇に甘んじているのは極めつけの・・・でした。
これって面白い実験だけど、まさに「命令すれば従わせる事ができる」というボスなんです。わかっていながら頑張っちゃったのには、それなりの事情がありはしたのですが・・・ 「命令すれば従わせる事ができる」の標的以前の話しで、労働条件の変更ごり押しに従う理由はな~んもないw






半年近くのがまん、あほの極みでした^^A


が、もうがまんしません!!!やめてやるε=ε=ε=┌(o゚ェ゚)┘
(って、早くも次の職場の面接をいれちゃったw)

以上、おそまつw

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